„Ezért rúgtak ki az előző munkahelyemről…”
Az elbocsátás része a munka világának: aki dolgozik, az hibázhat is, kérdés hogy mit és mekkorát. Tippeket hoztunk, hogyan beszéljünk az állásinterjún a kirúgásunk okáról.
Önnek ajánljuk!
Egy munkahely elvesztése sosem könnyű. Lehet hogy mindennapos késéseinket nem tolerálták tovább, a társasággal nem jöttünk ki, vagy épp leépítések áldozatává váltunk, egy dolog közös: a távozásról nem mi döntöttünk. Ráadásul a soron következő állásinterjúk első kérdése gyakran ez: „Miért jött el az előző munkahelyéről?”
Ne titkoljuk el!
Az első és legfontosabb: bármilyen csábítónak is tűnjön letagadni az elbocsátást, ez a legrosszabb amit tehetünk. Kicsi a világ, a lebukás esélye pedig nagy – ráadásul nem túl elegáns húzás rögtön hazugsággal kezdeni az új helyen.
Ismerjük el, ha hibáztunk!
Ha rákérdeznek a távozásunk okára, mondjuk el röviden, személyeskedés és indulatok nélkül. Ha mi hibáztunk, vállaljuk a felelősséget, de beszéljünk arról is, mi a tanulsága az esetnek: így szinte a javunkra fordíthatjuk a történteket. Az egyenes és őszinte hozzáállás, mások hibáztatása helyett saját hibáink elismerése, és azokból tanulás képessége értékes és hasznos tulajdonságok.
Ne személyeskedjünk!
Olyan is előfordulhat, hogy rajtunk kívülálló okokból váltak meg tőlünk: bezárások vagy leépítések miatt szűnt meg az állásunk, még ez esetben is inkább higgadtan, objektíven beszéljünk a történtekről. A korábbi munkáltatónkkal kapcsolatos konfliktusunk nem tartozik a leendő munkahelyünkre, sértettségünk vagy ex-főnökünk kibeszélése viszont könnyen rossz benyomást kelthet. Ahelyett, hogy arra koncentrálunk, „miért éppen én nem kellettem?”, fókuszáljunk a jövőre: „hol vár rám a következő lehetőség?”
Legyünk lényegre törőek!
Nagyon valószínű, hogy a „kirúgásunk története” bennünk sokkal nagyobb hullámokat ver, mint az interjúztatóban. Könnyű abba a hibába esni, hogy túlmagyarázzuk, holott a szemben ülő szempontjából mégis az a legfontosabb, hogy a jelentkező mennyire illik a cégkultúrába és a meghirdetett pozícióba. A legjobb, amit tehetünk, hogy felkészülünk egy kétmondatos válasszal, és csak akkor részletezzük a történteket, ha a munkaügyes bővebben is érdeklődik.
Ne bánkódjunk túl sokáig!
Végezetül még egy jó tanács: azzal, hogy elbocsátottak, csak egy olyan elit klub tagjává váltunk, amelynek tagja Steve Jobs, Adam Sandler, JK Rowling is többek között. Igen, még a sztárokat is kirúgják néha – és aztán az ő sorsuk is milyen jóra fordult végül!
Készítette: Profession.hu
