Elmosódik a munka és a magánélet határa
Az internet világában gyakorlatilag 0-24 óráig elérhetőek vagyunk. Mikor mondhatunk nemet a főnöknek?
Önnek ajánljuk!
A céges okostelefonok használatával a munkaidő és a szabadidő határai elmosódni látszanak, hiszen kollégáink és főnökeink számára szinte állandóan elérhetőek vagyunk. Nem egyszer előfordul, hogy hétvégén e-maileket kapunk munkaügyben, azon pedig már meg se lepődünk, ha jóval a munkaidőn túl is befut egy-egy telefon vagy kérés.
Lehet, hogy a cég úgy kezel minket, mint akinek az ébren töltött idejével szabadon lehet gazdálkodni, de jobb, ha tudjuk, hogy a Munka Törvénykönyve alapján igen jól körvonalazható határai vannak annak, hogy hol ér véget a munkaidő és hol kezdődik a szabadidő.
Lássuk, meddig vagyunk kötelesek felvenni a telefont/megválaszolni az e-mailt?
A munkavállaló a munkaideje alatt köteles rendelkezésre állni. Ez a klasszikus munkaidőt tekintve annyit jelent, hogy 9 és 17 óra között vagyunk kötelesek együttműködésre.
Érdekesség, hogy a jogszabály azt is rögzíti, hogy a munkahely és az otthon közötti utazás időtartama nem minősül munkaidőnek, tehát az alatt sem vagyunk kötelesek felvenni a telefont, vagy válaszolni az e-mailekre.
A fentiekhez persze hozzá tartozik, hogy bizonyos alapelveket be kell tartanunk, mint például az „adott helyzetben általában elvárhatóság”, „jóhiszeműség és tisztesség”, „kölcsönös együttműködés”, és a „munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme”. Ezekre tekintettel, ha a munkaeszközünket (például okostelefon vagy céges laptop) magáncélra is használhatjuk, és a munkaidőn kívül olyan helyzet áll elő, amiről tudomást szerzünk, és haladéktalan intézkedés szükséges részünkről egy potenciálisan bekövetkező hátrány elhárításához, vagy csökkentéséhez – továbbá az intézkedést rajtunk kívül más nem képes megtenni, – akkor elvárható, hogy a munkaidőn kívül az ezzel kapcsolatos munkát elvégezzük.
A munkáltató azonban arra már nem kötelezhet minket, hogy a céges okostelefont vagy laptopot magunknál tartsuk a szabadság alatt is. A törvény szerint a szabadság a munkavállaló pihenőideje, így annak tartama alatt rendelkezésre állás semmi esetre sem várható el tőle.
Itt meg kell jegyezni azonban, hogy a munkavállalónak a szabadság ideje alatt is elérhetőnek kell lennie a munkáltató számára, ugyanis az Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra, hogy a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakítsa. Ezt kizárólag nagyon súlyos indokkal lehet alkalmazni és csak akkor, ha más módon nem oldható meg a probléma. Természetesen a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló szabadságának megszakításával felmerült kárát és költségeit.
A szabadidőt tehát csak kivételes esetekben vagyunk kötelesek megszakítani munkával, egy az e-Net és a Magyar Telekom által készített friss kutatás szerint azonban az okostelefonnal összemosódnak a munka és a magánélet határai. A dolgozó felnőtt magyar internetezők 86 százaléka használ okostelefont, és 78 százalékuk inkább dolgozik szabadidejében is alkalmanként a telefonján, csak munkaidőben is használhassa azt magáncélra.
Felmerül a kérdés, hogy mennyire megengedett a munkahelyi eszközök magáncélú használata?
Ez kizárólag a munkáltató és a munkavállaló egymás közti megállapodásán múlik. Érdemes ezen megállapodásokat minden esetben írásba foglalni a későbbi vitás helyzetek elkerülése végett.
A munkaidőben történő magáncélú használat engedélyezésének és tiltásának is megvannak a maga előnyei és hátrányai. Például a munkavállaló hivatalos ügyeinek intézését jelentős mértékben megkönnyíti, ha telefonon vagy elektronikusan munkaidőben tudja intézni ezeket. Ez lehet, hogy a munkavégzést meghosszabbítja, de esetleg a munkavállaló ezért nem kényszerül egy szabadnap kivételére. Vannak persze bizonyos munkakörök, melyek esetében munkavédelmi szempontból nem engedélyezhető a magáncélú használat, itt nem kérdés a szabályok betartásának fontossága.
A cikkben található információk feldolgozásában a Hargittay és Tóth Ügyvédi Iroda volt segítségünkre. A munkaidőről, szabadságról, illetve a munkával kapcsolatos eszközhasználatról a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezik. Ezek teljes körű bemutatása meghaladja jelen cikk kereteit.
Készítette: Khojaste K
A Profession.hu Facebook oldala
A Profession.hu Instagram oldala
Címkék: munka, szabadság, céges telefon